劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书18篇【优选】

在当今社会高速发展的今天申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编收集整理的劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书1

申请人：______，男，汉族，30岁，身份证号码______，______县人，现住______，联系方式______。

被申请人：______有限公司，工商注册号______，住址______省______市______区金富路166号，联系方式：______

法定代表人：______，______有限公司董事长。

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20______年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20______年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20______年5月24日举行的'面试，并且于20______年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

20______年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20______年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。

此呈

　　申请人：______

　　二O______年七月七日

劳动仲裁申请书2

申请人：_____，男，住_____市_____镇油坊村2组13号，身份证号码_____，联系电话_____。

被申请人：______有限公司车身厂住所地：

法定代表人：_____负责人：_____电话：_____

被申请人：_____有限公司，住所地_____

法定代表人：_____电话：_____

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人______年——20______年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于______年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20______年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的'规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

敬礼！

　　申请人：__________

　　20______年_____月_____日

劳动仲裁申请书3

申请人：______市贸易公司；住所：______市___________区______路______号；法定代表人：______，总经理。

被申请人：______有限责任公司；住所：______市______区______大街号；法定代表人：______，董事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的`经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

敬礼！

　　法定代表人：______

　　20______年______月______日

劳动仲裁申请书4

申请人：______，女，汉族，______年______月______日生，住浙江省______

被申请人一：浙江省____________公司住所地：浙江省______。

法定代表人：______

被申请人二：______有限公司住所地：嘉兴市______

法定代表人：______

申请事项：

1裁决二被申请人支付申请人20______年______月工资2500元。

2裁决二被申请人支付20______年______月至______月未足额发放的工资1808元。

3裁决二被申请人支付20______年______月______日至______月______日的双倍工资9000元。

4裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5裁决二被申请人补缴20______年______月至20______年______月的社会养老保险1350元及补缴20______年______月至20______年______月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6裁决二被申请人支付加班费17400元。

7裁决二 ……此处隐藏5429个字……理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的.，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

乌鲁木齐市______区劳动局劳动仲裁委

申请人：______

　　200______年______月______日

劳动仲裁申请书16

申请人：_____

被申请人：_____

仲裁请求：

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元；

2、裁决被申请人向申请人支付因其_____年4月至_____年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元。

3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元；合计52988元；

4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元。

事实和理由：

申请人于_____年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴（每天50元）。_____年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是_____年9月初，公司突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。

对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于_____年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的.工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。

此致

_____市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_____

　_____年11月7日

劳动仲裁申请书17

申请人：_____，男，汉族，_____年中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的.货款人民币50万元。

申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。

此致

_____仲裁委员会

　　申请人：________运输公司

　　法定代表人：____________

　　______年______月______日

劳动仲裁申请书18

申请人：_____，男，汉族，_____年1月07日生，身份证号：_____，家住_____市_____区沙龙路，联系电话：_____

被申请人：_____车销售有限公司

住址：_____

邮编：_____

负责人：刘_____，联系电话：_____

请求事项：

1、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金2500元；

2、裁决被申请人向申请人支付所欠工资4330元（1月20日至3月12日2500/3052=4333）及奖金20______元（20______年12月奖金1000元及20______年1月奖金1000元）；

3、裁判被申请人为申请人补缴20______年3月至20______年8月份社会保险费及住房公积金中公司承担部分1852.8元；

4、共计金额10685.8元；

事实与理由：

20______年3月23日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20______年3月22日起至20______年3月21日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为驻外销售人员；被申请人支付申请人工资报酬为底薪2500元，试用期工资为每月1800元，但在合同中写的试用

期工资却是每月工资900元。申请人在20______年6月份转正后公司一直拖延到9月份才开始给申请人办理社会保险及住房公积金，且直到20______年3月12日为止也未给申请人发放社保卡。20______年2月2日申请人向被申请人提出转岗申请，被申请人以没有合适岗位要求申请人待岗，被申请人也未通知申请人上班，被申请人于20______年3月12日突然电话通知申请人被公司除名。申请人要求被申请人按照劳动合同规定给申请人办理相关离职手续，被申请人既不为申请人办理解除劳动合同相关手续，也不为申请人办理社会保险相关转接手续。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的'正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

_____市沙坪坝区劳动仲裁委员会

　　申请人：_____

　　二〇_____年三月三十日